Ullsokker og usagte regler: Ny IMDi-støttet kampanje om mangfold i arbeidslivet

Og nettopp derfor retter vi søkelyset på mangfold, inkludering og alt det usagte som preger arbeidslivet gjennom en holdningskampanje med støtte fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi).

Kampanjen tar utgangspunkt i en enkel, men alvorlig realitet: Innvandrere møter fortsatt diskriminering i arbeidslivet. Mange står utenfor, eller jobber langt under sitt kompetansenivå. Forskning fra «Det etniske hierarkiet» viser at personer med bakgrunn fra Midtøsten, Sør-Asia og Afrika møter særlig store barrierer i ansettelsesprosesser.

Ikke fordi de mangler kvalifikasjoner.
Men fordi dørene ofte er lukket.

Humor som åpner samtalen

I stedet for pekefinger har vi valgt humor, ironi og gjenkjennelse. Kampanjen er skreddersydd for ledere og arbeidsgivere som tar for seg situasjoner mange kjenner igjen, men få snakker høyt om. Fem episoder ble skrevet og regissert av Cécile Moroni, og produsert av Gustav Algot Eriksson. Vi har gjesteopptredener av bland annet Hani Hussein, Mert Arslan, Roble Adareh, og vår egen generalsekretær, Ruth Marie Keyes.

Vi møter disse i:

• jobbintervjuet der «interesse» sklir over i antakelser

• dialekt-Norge, der norsken er bestått, men samtalen likevel går tapt

• arbeidspraksisen som aldri helt blir til jobb

• og arbeidskulturen med «lavt hierarki» – bare ikke helt.

Eller som vi sier i én av filmene:
«Forskjellene er der fortsatt. De er bare pakket inn i ullsokker og sandaler.»

Målet er ikke å gi fasitsvar, men å skape refleksjon og dialog. For mangfold handler ikke bare om å bli invitert inn – men om å faktisk høre til når man først er der.

Mangfold er nøkkelen til innovasjon og omstillingskompetanse

Arbeids-Norge trenger arbeidskraft og omstillingskompetanse til et næringsliv i stadig raskere endring. En mangfoldig arbeidsplass gir rom for flere perspektiver, bedre problemløsning og økt innovasjon. Likevel går vi glipp av enorme mengder kompetanse hvert år. Det er sløsing både med mennesker og muligheter.

Med denne kampanjen ønsker vi å bidra til et mer rettferdig og inkluderende arbeidsliv, ved å møte næringslivet der de allerede er: på LinkedIn, mellom styremøter, kaffepauser og rekrutteringsbeslutninger.

Tusen takk til IMDi for tilliten – og til alle som er villige til å stoppe opp, le litt, og kanskje gjøre noe litt annerledes neste gang de ansetter.

‍